De regio Haaglanden kampt met meer dan 20.000 openstaande vacatures, een aantal dat niet kan worden opgevuld met de beschikbare arbeidskrachten. Zeven van de tien mensen in de beroepsbevolking hebben al een baan, waardoor sectoren zoals zorg, onderwijs en techniek kampen met een hardnekkig personeelstekort. Dat blijkt uit de arbeidsmarktpublicatie “Regio in Beeld” van UWV, waarin wordt benadrukt dat een andere aanpak nodig is om het werk gedaan te krijgen.
Volgens Dennis de Jong, rayonmanager bij UWV, moeten er innovatieve oplossingen worden gezocht om de arbeidskrapte te verminderen. “We gaan talentgericht werken en uit van wat iemand wél kan. Dat betekent ook kijken naar ontwikkelmogelijkheden, binnen en buiten schoolbanken, om werk duurzaam te maken,” aldus De Jong. UWV pleit voor een multidisciplinaire aanpak om de arbeidsmarkt aan te passen aan de behoeften.
In sectoren zoals zorg, kinderopvang en techniek blijft de vraag naar personeel hoog, ondanks economische schommelingen. De vergrijzing en een mismatch tussen vraag en aanbod verergeren het tekort. Arbeidsmarktadviseur Willem Schrijver noemt de situatie zorgwekkend en benadrukt dat functies in cruciale sectoren, waaronder verpleegkundigen en handhavers, moeilijk vervulbaar blijven. Hij pleit voor technologische oplossingen, inzet van meer uren, en flexibele combinatiebanen.
Om onbenut talent te bereiken, biedt UWV sinds kort spreekuren aan op locaties zoals Vadercentrum Adam in Den Haag en in winkelcentrum De Hoven in Delft, waar werkzoekenden laagdrempelig toegang hebben tot hulp. Zo hoopt UWV nieuwe verbindingen te leggen tussen werkgevers en potentiële werknemers, en het arbeidspotentieel van de regio beter te benutten.
