De arbeidsmarkt in Haaglanden blijft krap, ondanks een lichte afkoeling. Sectoren zoals zorg, onderwijs, kinderopvang, bouw en ICT blijven kampen met personeelstekorten. Dat blijkt uit de arbeidsmarktrapportage Regio in Beeld Haaglanden 2025-2026 van het UWV. De verwachtingen voor de komende periode laten zien dat een bredere blik op vaardigheden in plaats van functietitels moet helpen om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen.
Volgens het UWV is er sprake van een zogenoemde kwalitatieve mismatch: veel werkzoekenden beschikken niet over de formele kwalificaties die in vacatures worden gevraagd, terwijl hun vaardigheden wel aansluiten. Door minder strikt te kijken naar diploma’s en meer naar wat mensen daadwerkelijk kunnen, kunnen functies mogelijk sneller ingevuld worden. Dat vergt een andere manier van denken bij werkgevers, onderwijsinstellingen en overheden.
De spanning op de arbeidsmarkt blijkt onder meer uit de verhoudingen tussen openstaande functies en beschikbare werkzoekenden. In een recente periode stonden er in Haaglanden gemiddeld 18.900 vacatures open, tegenover circa 5.500 werkzoekenden met een kortdurende WW-uitkering. Dat betekent dat er voor elke werkzoekende ruim drie vacatures zijn. De vraag is vooral groot in beroepen op niveau 3 en 4, terwijl veel werkzoekenden ervaring hebben op lagere beroepsniveaus.
Tegelijkertijd is het aandeel werkenden in de regio toegenomen tot ruim 70 procent. Toch zijn er naar schatting nog zo’n 72.000 mensen in Haaglanden die beschikbaar zijn voor (meer) werk. Een groot deel van hen is ingeschreven bij het UWV of de gemeente. Deze groep, ook wel het onbenut arbeidspotentieel genoemd, kan een belangrijke rol spelen in het aanpakken van personeelstekorten, mits hun vaardigheden worden erkend en benut.
De krapte heeft gevolgen voor de samenleving. In sectoren zoals zorg en kinderopvang ontstaan wachtlijsten, bouwprojecten lopen vertraging op en de energietransitie komt onder druk te staan. Het UWV benadrukt dat blijvend leren en ontwikkelen essentieel is om deze knelpunten het hoofd te bieden. Door gezamenlijk te investeren in scholing en begeleiding kunnen meer mensen duurzaam aan het werk en blijven bedrijven beter bestand tegen personeelstekorten.
De oproep vanuit Haaglanden is dan ook duidelijk: werkenden, werkzoekenden en werkgevers moeten zich blijven ontwikkelen en samenwerken om het arbeidspotentieel in de regio optimaal te benutten. Vaardigheden vormen daarin de sleutel.
