In Haaglanden passen werkgevers hun wervingsbeleid aan door traditionele functie-eisen los te laten. In plaats van diploma’s of jarenlange ervaring, kijken zij steeds vaker naar motivatie en leervermogen. Deze trend speelt vooral in sectoren met personeelstekorten, zoals zorg, techniek en logistiek.
De arbeidsmarkt blijft gespannen. In januari stonden er 22.700 werkzoekenden geregistreerd. Toch blijft het aantal openstaande vacatures hoog, wat werkgevers aanzet tot het verbreden van hun selectiecriteria.
Door interne opleidingsmogelijkheden en aangepaste instroomeisen ontstaan nieuwe kansen voor onder andere zij-instromers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Flexibiliteit in de werving wordt zo een cruciale factor.
Dat blijkt uit de meest recente arbeidsmarktinformatie van het UWV over januari 2025, specifiek voor de regio Haaglanden.
