In de regio Haaglanden is het aantal kansrijke beroepen opnieuw toegenomen. Volgens de nieuwste gegevens van UWV staan er in de regio nu 286 beroepen op de lijst waarvoor veel vacatures openstaan, terwijl het aantal beschikbare werkzoekenden relatief laag is. Dat zijn er tien meer dan vorig jaar. De groei van deze lijst weerspiegelt zowel structurele personeelstekorten als veranderingen in de arbeidsmarkt door digitalisering, maatschappelijke ontwikkelingen en een veranderende economische vraag.
De grootste vraag blijft bestaan in sectoren als zorg, techniek, onderwijs en transport en logistiek. Daarnaast zijn er dit jaar nieuwe beroepen aan de lijst toegevoegd, waaronder conducteur, monteur consumentenelektronica en maatschappelijk werker. Ook militair personeel en coördinatoren groeps- en woonbegeleiders behoren nu tot de kansrijke categorieën. Deze beroepen sluiten volgens UWV aan op actuele trends, zoals vergrijzing, investeringen in defensie en de groeiende zorgvraag.
Hoewel er veel vacatures zijn, blijkt uit de cijfers ook een duidelijke mismatch tussen het niveau waarop vacatures worden aangeboden en het opleidingsniveau van veel werkzoekenden. Zo stond eind maart driekwart van de openstaande vacatures in Haaglanden open voor beroepen op hoger of middelbaar beroepsniveau. Slechts een klein deel van het werk is beschikbaar op praktisch beroepsniveau, terwijl juist daar een kwart van de WW-gerechtigden naar werk zoekt. Dit verschil wordt zichtbaar in onder andere de bedrijfseconomische sector, waar veel vraag is naar accountants en juridisch medewerkers, terwijl het aanbod vaker uit administratieve werkzoekenden bestaat.
Om deze kloof te verkleinen werkt UWV samen met gemeenten en onderwijsinstellingen. Een voorbeeld hiervan is het event UWV Kies Kansrijk, waarbij werkzoekenden en werkgevers elkaar persoonlijk ontmoeten. Zulke ontmoetingen kunnen volgens UWV het verschil maken. Door direct contact blijken soms oplossingen mogelijk voor eerdere belemmeringen, zoals werktijden of aanvullende scholing. In een concreet geval leidde een gesprek tijdens dit evenement ertoe dat een verpleegkundige alsnog aan het werk kon, ondanks eerdere obstakels rond werktijden.
De aanpak moet ervoor zorgen dat meer mensen een passende plek vinden op de arbeidsmarkt en tegelijk dat werkgevers hun vacatures kunnen invullen. De verwachting is dat door blijvende veranderingen in technologie en samenleving ook de komende jaren nieuwe kansrijke beroepen zullen ontstaan.
