Vrouwen kunnen een grotere rol spelen bij het oplossen van personeelstekorten in de techniek en ICT in Haaglanden. Volgens UWV blijft veel vrouwelijk talent nog onbenut, terwijl werkgevers in deze sectoren moeite hebben om genoeg personeel te vinden. De arbeidsmarkt voor technische en ICT-functies blijft in de regio zeer krap.
Begin 2026 stonden er in Haaglanden voor iedere werkzoekende met een technisch beroep bijna drie vacatures open. Voor ICT-beroepen ging het om ongeveer acht vacatures per werkzoekende. Werkgevers in onder meer bouw, industrie en ICT ervaren personeelstekorten nog steeds als een belemmering voor hun bedrijfsvoering.
Tegelijk zijn vrouwen nog altijd sterk ondervertegenwoordigd in technische en ICT-beroepen. Landelijk was in 2025 17 procent van de mensen met een technisch beroep vrouw. In de ICT lag dat aandeel op 18 procent. Hoewel het aandeel vrouwen de afgelopen tien jaar is gestegen, blijft het verschil met mannen groot.
Volgens UWV ligt er daarom een kans bij betere voorlichting, begeleiding en een werkomgeving waarin vrouwen zich welkom voelen. Arbeidsmarktadviseur Jean-Paul Biever stelt dat vrouwen beter geïnformeerd en gestimuleerd moeten worden om technische opleidingen te kiezen. Dat kan volgens hem helpen om hun arbeidspotentieel beter te benutten.
In het onderwijs is al beweging zichtbaar. In Haaglanden verdubbelde het aantal vrouwelijke mbo-studenten informatica in tien jaar tijd. Ook landelijk kiezen meer vrouwen voor technische en ICT-richtingen. In het hoger onderwijs is iets meer dan drie op de tien studenten in deze richtingen vrouw, tegenover ongeveer een kwart tien jaar geleden.
Toch leidt een technische opleiding niet vanzelf tot een baan in de techniek. Volgens de cijfers werkt slechts een derde van de vrouwen met een technische achtergrond daadwerkelijk in een technisch beroep. Bij mannen ligt dat aandeel hoger. Ook wisselen vrouwen in technische beroepen vaker van werkgever, beroep en sector. Daardoor is niet alleen instroom belangrijk, maar ook behoud.
UWV wijst erop dat techniek een belangrijke rol speelt bij maatschappelijke opgaven, zoals woningbouw, de energietransitie en innovatie. Een inclusieve werkvloer, meer mogelijkheden voor flexibel of deeltijd werken en aandacht voor de maatschappelijke betekenis van technisch werk kunnen helpen om meer vrouwen aan te trekken en vast te houden.
