Werkgevers in de techniek, bouw en zorg staan voor grote uitdagingen bij het vinden van geschikt personeel door de vergrijzing op de arbeidsmarkt. Randstad Nederland voorspelt dat de vraag naar werknemers in deze sectoren de komende jaren sterk zal toenemen, vooral in machinemontage, werkvoorbereiding en verpleging. Het tekort aan personeel wordt versterkt doordat steeds minder mensen van baan wisselen, deels door de lage economische groei en de honkvastheid van oudere werknemers. Met veel oudere werknemers die binnenkort met pensioen gaan, zullen er tot en met 2028 honderdduizenden vacatures ontstaan. Dat betekent dat 90% van de 2,3 miljoen baanopeningen vervangingsvacatures zullen zijn. Werkgevers moeten meer kijken naar vaardigheden en leervermogen in plaats van enkel naar diploma’s om deze vacatures te vullen. In de regio Haaglanden blijft de arbeidsmarkt dus ook krap, met veel kansen voor werkzoekenden. Het UWV heeft een nieuw overzicht van kansrijke beroepen gepubliceerd, waarbij 78% van de vacatures in Haaglanden voor kansrijke beroepen is. Ondanks een lichte afname van het aantal nieuwe vacatures ten opzichte van vorig jaar, blijven er nog steeds veel vacatures open staan, vooral in de horeca en bij autodealers en garages. Werkzoekenden kunnen profiteren van deze krapte door zich te richten op kansrijke beroepen en door (om)scholing te volgen. Werkgevers kunnen nieuw talent aantrekken door te investeren in (om)scholing van personeel. De sectoren openbaar bestuur, specialistische zakelijke diensten en onderwijs bieden veel kansrijke beroepen, zoals juristen, beleidsadviseurs en leerkrachten. Ook in sectoren zoals detailhandel, horeca, bouw, industrie en vervoer zijn er genoeg kansrijke beroepen, zoals verkoopmedewerkers en vrachtwagenchauffeurs. Randstad Nederland waarschuwt dat de krapte op de arbeidsmarkt een breed maatschappelijk probleem is dat publieke voorzieningen kan bedreigen. De arbeidsmarktplannen van het nieuwe kabinet zullen cruciaal zijn om deze uitdagingen aan te pakken.
